El Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio Postal Mexicano advirtió que es inminente una huelga en la institución para el próximo 1 de mayo, ante presuntas violaciones al contrato colectivo de trabajo.
De concretarse, sería la primera huelga en casi 40 años de historia del organismo, también conocido como Correos de México.
Condiciones laborales y falta de personal
El dirigente sindical, Manuel Acevedo González, señaló que alrededor de 12 mil trabajadores enfrentan condiciones laborales precarias.
Entre las principales problemáticas, destacó:
- Falta de reposición de más de 2,500 plazas desde 2018
- Vacantes derivadas de jubilaciones, renuncias y fallecimientos
- Rezago en la atención de necesidades operativas
Negociaciones sin resultados
El líder sindical acusó que las mesas de diálogo han sido insuficientes debido a que los representantes de la institución no cuentan con facultades para tomar decisiones.
Indicó que, tras casi un mes del emplazamiento a huelga, no se han alcanzado acuerdos concretos.
Denunció que han dialogado con “gente que no tiene facultad para tomar decisiones”.
Acompañado por los 44 integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, advirtió que, de no resolverse el conflicto, se colocarían banderas rojinegras en unas 3,800 instalaciones en todo el país.
Posibles afectaciones al servicio
En caso de estallar la huelga, se verían impactados servicios clave como:
- Entrega de paquetería y correspondencia
- Distribución de recibos de servicios
El sindicato indicó que actualmente se realizan más de 98 millones de envíos por trimestre, por lo que la interrupción tendría alcance nacional.
Reclamos por salarios
Acevedo González también denunció un rezago salarial en la institución:
- Salario mínimo general: 315.04 pesos diarios
- Algunos carteros perciben: 236 pesos diarios
Además, criticó los sueldos de altos funcionarios como:
- Héctor López Álvarez, director de Administración y Finanzas
- Fernando Palaos Espíndola, coordinador de Operación y Logística
Quienes, según el sindicato, reciben ingresos netos de 130 mil y 109 mil pesos mensuales, respectivamente.