A siete meses de la entrada en vigor de la Ley Silla, en numerosos centros de trabajo las y los empleados continúan siendo obligados a permanecer de pie durante extensas jornadas. Ante esta situación, la Comisión Permanente del Congreso exhortó a la Secretaría del Trabajo a seguir impulsando acciones de información, orientación y acompañamiento que garanticen el cumplimiento de esta norma.
Llamado a inspecciones y difusión
Al presentar el dictamen de la segunda comisión de la Permanente, el senador priista Ángel García señaló que la Ley Silla requiere no sólo inspecciones, sino también mayor claridad y difusión.
“La productividad no está peleada con la dignidad”, afirmó, al subrayar la necesidad de una cultura laboral que respete los derechos de las y los trabajadores.
Beneficios para trabajadores y empleadores
El legislador destacó que cumplir con esta disposición también beneficia a los empleadores, ya que:
- Reduce incapacidades laborales
- Disminuye la rotación de personal
- Mejora el clima laboral
Añadió que permanecer de pie durante toda la jornada puede provocar fatiga crónica, problemas de circulación, dolores musculares y lesiones permanentes, por lo que no debe verse como una concesión, sino como una obligación del Estado para proteger la salud laboral.
Brecha entre la ley y la realidad
Por su parte, la diputada del PT, María de Jesús Rosete, señaló que el exhorto responde a una realidad persistente: la distancia entre lo que establece la ley y lo que ocurre en muchos centros de trabajo.
Indicó que miles de personas siguen siendo obligadas a permanecer de pie no por razones productivas, sino por resistencia a modernizar prácticas laborales, desinformación y falta de cumplimiento por parte de las empresas. Recalcó que la aprobación de la Ley Silla fue resultado de demandas históricas de la clase trabajadora.
Confusión en la implementación
La diputada de Movimiento Ciudadano, Laura Hernández, calificó el punto de acuerdo como necesario, al advertir que la implementación de la norma ha enfrentado confusiones, deficiencias y desconocimiento.
Sostuvo que la autoridad laboral debe garantizar que se cumplan todas las implicaciones de la legislación y se respeten plenamente los derechos de los trabajadores.
¿Qué establece la Ley Silla?
La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que garantiza el derecho de las y los empleados a contar con asientos con respaldo durante su jornada laboral, especialmente en actividades donde se requiere permanecer de pie de manera continua.
