A pesar de los avances en igualdad de género, las mujeres aún enfrentan desafíos como la violencia doméstica y las barreras estructurales que limitan su acceso a oportunidades laborales, políticas y sociales, señaló Rosario Piedra Ibarra, presidenta de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).
En este contexto, la ombudsman nacional se comprometió a establecer “los más altos estándares de atención para las mujeres”, con el objetivo de garantizar su desarrollo en igualdad de condiciones y sin ser víctimas de discriminación o violencia.
En el marco del #8M, la #CNDH reafirma su compromiso para erradicar todo tipo de contextos de violencia y discriminación, en respuesta a la lucha social de las mujeres mexicanas. #DefendemosAlPueblo pic.twitter.com/iDj8ExvXW0
— CNDH en México (@CNDH) March 8, 2025
Como ejemplo de la persistente desigualdad, Piedra Ibarra destacó que el despido por embarazo es una de las quejas más recurrentes ante la CNDH, lo que refleja la discriminación que aún enfrenta la maternidad en el ámbito laboral.
Nueva política para la igualdad laboral en la CNDH
Durante la presentación y firma de la nueva Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, la presidenta de la CNDH reiteró su compromiso de impulsar y vigilar que todas las mujeres, desde la infancia hasta la tercera edad, vivan libres de violencia y desigualdad.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, subrayó que la CNDH tiene la obligación de velar por los derechos de todas las mujeres, con el propósito de erradicar la violencia y la discriminación en cualquier ámbito de sus vidas.
“Debemos predicar con el ejemplo y garantizar que dentro de nuestra propia institución existan espacios libres de violencia, acoso y discriminación, sin distinción de género, origen, orientación sexual o identidad”, afirmó.
En este sentido, destacó que en los últimos cinco años, la CNDH ha eliminado la brecha salarial entre hombres y mujeres y ha fortalecido los mecanismos de denuncia y acompañamiento para las trabajadoras.
Construcción de un entorno laboral equitativo
Piedra Ibarra enfatizó que la nueva política busca asegurar que las trabajadoras de la CNDH puedan desarrollarse plenamente, sin enfrentar ningún tipo de discriminación o violencia, reforzando así el trabajo de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género (UTIG).
“Es nuestra responsabilidad construir un espacio de trabajo donde nadie sufra violencia, intimidación o trato desigual”, expresó.
Al tomar protesta a las personas enlaces de género dentro de la CNDH, resaltó que su labor será clave para garantizar la aplicación efectiva de estas políticas. Además, subrayó que el compromiso con los derechos humanos debe reflejarse en un ambiente laboral donde el respeto, la equidad y la inclusión sean principios fundamentales.
“Con la firma de esta política y la toma de protesta de los enlaces de género, aseguramos que la CNDH sea un espacio donde todas las mujeres puedan desarrollarse sin obstáculos ni violencia, conviviendo en armonía con los hombres”, concluyó.